Tugiisiku koolitus
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
10 pakkujat
Tugiisiku koolitus
Tugiisiku koolitus aitab omandada praktilised oskused, kuidas inimest igapäevaelus, õppimises või tööl toetada. Tegi.ee-s saad saata päringu, võrrelda koolituspakkujaid ja valida sobiva vormi (kontaktõpe, veebikoolitus või asutusesisene koolitus).
Kiirpäring
Saa tasuta pakkumised 0 parimalt pakkujalt
Täida kontaktandmed ja saada päring — ilma kohustuste ja müügikõnedeta.
Saajad0
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
10 pakkujat
VEEBILEHT & AVALDAJA
KONTAKTID
PÄRING
mastery.ee
mastery.ee
37
Mastery Koolitus OÜ pakub erinevaid koolitusi ja arenguprogramme, et arendada meeskondade koostööd ja isiklikku arengut.
TallinnKMKR
kitcut.ee
kitcut.ee
37
OÜ Kit-Cut pakub tõstukijuhtide ja telferistide koolitusi ning töötervishoiu ja tööohutuse alaseid konsultatsioone.
PärnuKMKR
cook.ee
cook.ee
37
HORECA EDU OÜ pakub täiskasvanute koolitust teeninduse ja toitlustamise valdkonnas.
TallinnKMKR
methodraie.ee
methodraie.ee
36
Methodraie pakub toetavat enesearengu platvormi, kus toimub kursuste, loengute ja töötubade korraldamine.
TallinnKMKR
murrikkoolitused.ee
murrikkoolitused.ee
36
Murrik Koolitused OÜ pakub koolitusi, mis arendavad osalejate suhtlemisoskusi ja eneseteadlikkust.
SõmeruKMKR
dorpatkoolitus.ee
dorpatkoolitus.ee
36
Dorpat Koolitus OÜ pakub täienduskoolitusi ja nõustamisteenuseid ettevõtjatele, sealhulgas äriplaanide koostamist ja inglise keele kursusi.
RaadiKMKR
nlpinstituut.ee
nlpinstituut.ee
35.4
Eesti NLP Instituut pakub neurolingvistilise programmeerimise (NLP) koolitusi ja enesearengu programme täiskasvanutele.
PärnuKMKR
andragoog.ee
andragoog.ee
32.7
Andragoog pakub täiskasvanute koolitust ja eneseanalüüsi teenuseid, kasutades mängulisi meetodeid õppimise toetamiseks.
KuusikuKMKR
epry.ee
epry.ee
32.6
Eesti Psühhosotsiaalse Rehabilitatsiooni Ühing toetab vaimse tervise raskustega elavate inimeste personaalset taastumist ja arendab vastavaid teenuseid Eestis.
TartuKMKR
teeninduskool.ee
teeninduskool.ee
32.3
Tallinna Teeninduskool pakub kutseharidust ja praktilisi õppevõimalusi erinevates teenindusvaldkondades.
TallinnKMKR
Kuidas see töötab?
1
Vali pakkujad sellelt lehelt
Märgi teenusepakkujad, kellele soovid päringu saata. Võrdle reitinguid ja kontakte enne valikut.
2
Täpsusta päring ja saada teele
Lisa asukoht, maht/detailid ja tähtaeg. Saada päring valitud pakkujatele ühe korraga.
3
Võrdle vastuseid ja vali tegija
Vastused ja vestlused tulevad töölauale. Küsi täpsustusi, võrdle tingimusi ja vali sobiv pakkuja.
Kasulik teave
Kuidas valida sobiv tugiisiku koolitus
Enne päringu saatmist pane paika, kellele ja milleks koolitust vajad. Nii saad pakkumised, mida on lihtne võrrelda.
- 1Määra sihtrühm: kas koolitus on mõeldud tugiisikutele, õpetajatele, lapsevanematele, hooldustöötajatele või segagrupile.
- 2Kirjelda toetamise kontekst: kool (sh HEV), lasteaed, kodune tugi, tööalane tugi, kogukondlik tugi vms.
- 3Pane kirja eesmärk: nt suhtlemisoskused, piiride seadmine, kriisiolukorrad, koostöö võrgustikuga, dokumenteerimine, enesehoid.
- 4Kontrolli õpiväljundeid: kas on selgelt kirjas, mida osaleja oskab pärast koolitust teha.
- 5Vaata mahtu ja ajakava: mitu tundi/päeva, kas on pausid, kas sobib tööajaga.
- 6Uuri, kui palju on praktikat: rollimängud, juhtumianalüüsid, arutelud, harjutused.
- 7Küsi koolitaja tausta: kogemus sihtrühmaga, praktiline töö, koolituskogemus (palun kirjeldus, mitte oletused).
- 8Selgita õppevorm: kontaktõpe, veebikoolitus, hübriid; kas salvestus või järelvaatamine on olemas.
- 9Küsi, mis tõend väljastatakse: osalemistõend/tunnistus ning mis tingimustel see antakse.
- 10Täpsusta materjalid: kas saad slaidid, töölehed, näidisdokumendid, soovitusliku kirjanduse.
- 11Uuri grupi suurust: väiksem grupp sobib paremini harjutusteks; suurem sobib loenguvormiks.
- 12Küsi järeltoe võimalust: Q&A sessioon, konsultatsioon, lisamaterjalid või kordusseminar.
Päringu näidis
Kasuta allolevat malli, et saada võrreldavad pakkumised. Mida konkreetsem kirjeldus, seda täpsemad vastused (sisu, maht, ajakava ja tingimused).
Organisatsioon / tellija
Lisa asutuse nimi või märgi, kui tellid eraisikuna.
Näide: MTÜ Näide
Koolituse eesmärk
Kirjelda 1–2 lausega, mida soovid, et osalejad pärast koolitust paremini oskaksid.
Näide: Soovime ühtlustada tugiisikute töövõtteid ja parandada koostööd pere ning kooliga.
Sihtrühm
Kes osalevad ja mis rollis.
Näide: Kooli tugiisikud ja klassijuhatajad
Eelteadmised/kogemus
Kas tegu on alustajate või kogenud osalejatega.
Näide: Segatase: osa alustajad, osa 2+ aastat kogemust
Teema 1
Oluline fookus, mida kindlasti käsitleda.
Näide: Suhtlemine ja usaldussuhte loomine
Teema 2
Teine prioriteetne teema.
Näide: Tugiisiku roll, piirid ja koostöö pere/kooliga
Teema 3
Kolmas prioriteetne teema.
Näide: Keerulised olukorrad ja de-eskaleerimine
Soovitud maht
Kirjelda soovitud kestust (tunnid/päevad) või küsi ettepanekut.
Näide: 1 päev (või palun tehke ettepanek sobivaks mahuks)
Õppevorm
Kontaktõpe, veebikoolitus või hübriid.
Näide: Kontaktõpe
Eelistatud aeg
Lisa kuupäevad või ajavahemik ja kellaajad.
Näide: Juuni esimene pool, tööpäeviti 9–16
Asukoht
Kui kontaktõpe, siis linn/koht ja kas ruum on olemas.
Näide: Tartu, ruum olemas
Osalejate arv
Aitab koolitajal valida metoodika ja pakkumise struktuuri.
Näide: 12
Koolituse keel
Märgi, mis keeles koolitus peab toimuma.
Näide: Eesti
Juhtumite kasutamine
Kas saad jagada anonümiseeritud näiteid või soovid koolitaja näiteid.
Näide: Jah, saame jagada 3 anonümiseeritud juhtumit.
Olulised küsimused (soovi korral)
Vali ja lisa need automaatselt päringu teksti.
Milline on koolituse täpne programm ja õpiväljundid?
Kui suur osa ajast on praktilised harjutused (nt rollimängud, juhtumianalüüsid)?
Kas koolitust saab kohandada meie sihtrühma ja juhtumite järgi? Kuidas see mõjutab mahtu ja ajakava?
Kes on koolitaja(d) ja milline on nende kogemus tugiisiku töö kontekstis?
Mis on hinna sees (materjalid, tõend, järelvaatamine, konsultatsioon)?
Millised on tehnilised nõuded veebikoolituse puhul ja kas salvestus on võimalik?
Millised on muutmis- ja tühistamistingimused?
Valmis päringu tekst
Kopeeri ja kasuta seda päringus.
Tere!
Soovin pakkumist tugiisiku koolitusele.
1) Taust ja eesmärk - Organisatsioon / tellija: __organization__ - Koolituse eesmärk: __goal__ - Sihtrühm: __audience__ - Osalejate eelteadmised/kogemus: __experience_level__
2) Soovitud sisu Palun tehke ettepanek koolituse teemadeks. Meie jaoks on eriti olulised: - __topic_1__ - __topic_2__ - __topic_3__
3) Maht ja vorm - Soovitud maht: __duration__ - Õppevorm: __format__ - Eelistatud kuupäevad/ajavahemik: __dates__ - Asukoht (kui kontaktõpe): __location__
4) Praktiline korraldus - Osalejate arv: __participants__ - Keel: __language__ - Kas soovite kasutada meie juhtumite näiteid? __cases__
5) Palun lisage pakkumisse - Koolituse programm/õpiväljundid - Koolitaja(te) lühitutvustus ja kogemus - Mis on hinna sees (materjalid, tõend, järelvaatamine vms) - Tehnilised nõuded (kui veebikoolitus) - Tühistamis- ja muutmistingimused
Kontakt:
Aitäh!
Mis mõjutab tugiisiku koolituse hinda
Koolituste hinnastus sõltub eelkõige mahust, formaadist ja kohandamise vajadusest. Küsi pakkumises alati selgelt, mis on hinna sees ja mis lisandub.
Koolituse maht ja ülesehitus
Mida pikem koolitus ja mida rohkem on harjutusi, arutelusid ning tagasisidet, seda rohkem on ettevalmistust ja läbiviimise aega.
Õppevorm (kontakt, veeb, hübriid)
Kontaktõpe võib eeldada kohalesõitu ja ruumiga seotud korraldust; veebikoolitus eeldab platvormi ja tehnilist valmisolekut.
Grupi suurus
Väiksem grupp võimaldab individuaalsemat tagasisidet; suurema grupi puhul võib olla vaja teist koolitajat või teistsugust metoodikat.
Kohandamine teie sihtrühmale
Kui soovid organisatsiooni spetsiifilisi juhtumeid, töökorraldust või sisemisi protsesse arvesse võtta, lisandub analüüsi- ja ettevalmistusaeg.
Materjalid ja järeltegevused
Töölehed, näidisdokumendid, järelvaatamine, lisasessioon või konsultatsioon võivad olla eraldi või paketis.
Asukoht ja logistika
Kui koolitus toimub väljaspool koolitaja tavapärast piirkonda, võib lisanduda ajakulu ja korralduslikke kulusid.
Mis tavaliselt teeb kallimaks
Hind ↑- + Pikem koolitus või mitmeosaline programm
- + Väga praktiline formaat (palju harjutusi ja individuaalset tagasisidet)
- + Kohandamine teie juhtumite ja töökorralduse järgi
- + Mitme koolitaja kaasamine või paralleelgrupid
- + Järeltegevused (nt lisasessioon, konsultatsioon, mentorlus)
Mis võib muuta soodsamaks
Hind ↓- - Standardprogramm ilma kohandamiseta
- - Veebikoolitus ilma salvestuse ja lisamaterjalideta
- - Suurem grupp loenguvormis (vähem individuaalset tööd)
- - Paindlikud kuupäevad (kui koolitajal on lihtsam ajastada)
Kuidas koolitus tavaliselt toimub
Allolev on levinud töökorraldus. Koolituspakkujad võivad samme kombineerida või lisada vahe-etappe.
- 1Vajaduse kaardistamineKirjelda sihtrühm, eesmärk, osalejate kogemus ja olukorrad, millega tugiisikud kokku puutuvad. Lepi kokku, kas kasutate teie juhtumeid.
- 2Programmi ja formaadi kokkulepeKinnita teemad, õpiväljundid, maht, õppevorm, grupi suurus ja ajakava. Küsi, mis on hinna sees (materjalid, tõend, järelvaatamine).
- 3Eeltöö (vajadusel)Osalejad võivad täita lühikese küsimustiku või koguda anonümiseeritud juhtumeid, et koolitus oleks praktilisem.
- 4Koolituse läbiviimineTavaliselt vahelduvad teooria, arutelud ja harjutused. Hea praktika on kokku leppida grupireeglid (konfidentsiaalsus, turvaline arutelu).
- 5Kokkuvõte ja järgmised sammudKoosta osalejatele selge „mida teen teisiti“ plaan: töövõtted, kokkulepped, koostöökanalid ja enesehoiu rutiinid.
- 6Tagasiside ja tõendKogu tagasiside ning lepi kokku, kuidas väljastatakse osalemistõend/tunnistus ja millised on selle saamise tingimused.
Mida enne koolitust ette valmistada
Kui annad koolitajale selge lähteinfo, saad sisukama programmi ja vähem edasi-tagasi täpsustusi.
0/8
Kirjelda 3–5 tüüpilist olukorda, kus tugiisik vajab tööriistu (anonümiseeritult).
Pane paika, kas eesmärk on alusteadmised või oskuste süvendamine (nt de-eskaleerimine, koostöö, enesehoid).
Kogu osalejate rollid ja ootused (tugiisik, õpetaja, juhtumikorraldaja jne).
Lepi kokku koolituse keel ja terminid (nt kuidas teie organisatsioonis rolle nimetatakse).
Otsusta, kas soovid kodutööd või järelülesannet (nt tegevusplaan, refleksioon).
Kontrolli ruumi/tehnika valmisolekut: projektor, tahvel, veebiplatvorm, mikrofon, kaamera.
Mõtle läbi konfidentsiaalsus: milliseid juhtumeid võib arutada ja kuidas neid esitada.
Planeeri ajakava realistlikult: pausid, lõuna, osalejate töökoormus ja asendused.
Kuidas hinnata koolituse kvaliteeti
Hea koolitus jätab osalejale konkreetsed töövõtted ja arusaama oma rollist. Kasuta neid punkte pakkumiste võrdlemisel ja pärast koolitust tulemuse hindamisel.
0/8
Programmis on selged õpiväljundid (mitte ainult teemade loetelu).
Metoodika on kirjeldatud: kui palju on praktikat, millised harjutused, kuidas antakse tagasisidet.
Koolitus arvestab sihtrühma tasemega (alustajad vs kogenud) ja kontekstiga (kool/kodu/töö).
Osalejad saavad kaasa kasutatavad materjalid (töölehed, kokkuvõtted, soovitused).
Käsitletakse rolli ja piire: mida tugiisik teeb ja mida mitte, ning kuidas teha koostööd võrgustikuga.
Käsitletakse enesehoidu ja läbipõlemise ennetust praktiliste võtetega.
On kokku lepitud, kuidas kogutakse tagasisidet ja mida sellega tehakse (nt parendused, järeltegevused).
Tõendi/tunnistuse väljastamise tingimused on enne koolitust selged.
Levinud vead ja paremad valikud
Need vead teevad pakkumised raskesti võrreldavaks või jätavad koolituse liiga üldiseks. Väikeste muudatustega saad oluliselt parema tulemuse.
Viga
Päring on liiga üldine: „Soovin tugiisiku koolitust“.
Parem nii
Kirjelda sihtrühm, kontekst ja 3 prioriteetset teemat ning küsi programm koos õpiväljunditega.
Viga
Valitakse ainult loenguvorm, kuigi eesmärk on oskuste harjutamine.
Parem nii
Küsi pakkumises, kui suur osa ajast on praktilised harjutused ja millised need on.
Viga
Juhtumeid arutatakse ilma konfidentsiaalsuse kokkuleppeta.
Parem nii
Lepi enne kokku anonümiseerimine ja grupireeglid (mida võib jagada, mida mitte).
Viga
Eeldatakse, et „tõend“ on automaatselt hinna sees ja samadel tingimustel.
Parem nii
Küsi selgelt, mis tüüpi tõend väljastatakse ja mis tingimustel.
Viga
Pakkumisi võrreldakse ainult hinna järgi.
Parem nii
Võrdle sisu, mahtu, praktika osakaalu, koolitaja kogemust, materjale ja järeltegevusi.
Viga
Veebikoolituse tehnika jäetakse viimasele hetkele.
Parem nii
Küsi tehnilised nõuded ja tee lühike test (heli, kaamera, ekraanijagamine) enne koolitust.
Viga
Koolituse järel ei lepita kokku, kuidas õpitut rakendatakse.
Parem nii
Planeeri järeltegevus: tegevusplaan, lühike kordusseminar või Q&A sessioon.
Seotud teenused
- tugiisiku koolitus online209
- tugiisiku täiendkoolitus109
- esmaabikoolitus102
- lapsehoidja koolitus116
- eripedagoogi konsultatsioon158
- psühholoogi nõustamine167
- autismikoolitus tugiisikule170
- koolitõlgi koolitus (viipekeel)241
Seotud tooted
- esmaabikomplekt26
- töövihikud ja õppematerjalid (tugiisiku koolitus)250
- laste arendavad mängud ja õppevahendid49
- pildikaardid ja suhtluskaardid (AAC)120
- tööriided ja jalatsid (tööks koolis või lasteaias)60
Korduma kippuvad küsimused
Mis on tugiisiku koolitus ja kellele see sobib?
Tugiisiku koolitus annab teadmised ja praktilised oskused, kuidas toetada last, noort või täiskasvanut õppe- ja igapäevaelus (nt koolis, lasteaias, sotsiaalvaldkonnas). Sisu sõltub sihtrühmast ning võib hõlmata erivajaduste, käitumisraskuste, autismispektri ja vaimse tervise teemade käsitlemist. Tee päring, et leida sobiva fookusega koolituspakkujad ja võrrelda koolituskavasid.
Kui palju maksab tugiisiku koolitus (hind, osalustasu) ja millest hind sõltub?
Tugiisiku koolituse hind sõltub mahust (akadeemilised tunnid), koolitusvormist (kontakt, veebiõpe), grupi suurusest ja sellest, kas vaja on tõendit või tunnistust. Sageli mõjutavad hinda ka eriteemad (nt kriisiabi, de-eskalatsioon, esmaabi) ning tellimuskoolituse korral asukoht. Tee päring, et saada mitmelt koolitajalt hinnapakkumised ja valida eelarvele sobiv variant.
Kuidas tugiisiku koolitusele registreerimine ja pakkumiste võrdlemine Tegi kaudu käib?
Protsess on lihtne ja aitab kiiresti leida koolitusfirmad ning võrrelda pakkumisi. Tavaliselt toimub see nii:
- kirjelda päringus sihtrühm (nt koolitugiisik, isiklik abistaja, lapse tugiisik) ja soovitud teemad
- määra eelistatud vorm (veebikoolitus või kontaktkoolitus) ja ajaraam
- võrdle hinnapakkumisi, koolituskavasid ja koolitaja kogemust
Kui kaua tugiisiku koolitus kestab ja kas see toimub veebis või kohapeal?
Kestus varieerub: leidub nii lühikoolitusi (nt 1–2 päeva) kui ka mahukamaid programme mitme nädala jooksul, sõltuvalt õpiväljunditest ja praktikast. Paljud pakkujad teevad nii kontaktkoolitust kui ka veebikoolitust, mis sobib eri piirkondade osalejatele. Tee päring, et võrrelda ajakavasid ja valida paindlik õppevorm.
Kas tugiisiku koolituse lõpus saab tunnistuse või tõendi ja mida see tähendab?
Enamasti väljastatakse koolituse läbimisel kas tunnistus või tõend, olenevalt koolituse mahust ja hindamisest (nt test, praktiline ülesanne). Tunnistus võib olla vajalik tööandjale, projektidele või teenuse osutamise nõuetele vastamiseks; tõend kinnitab osalemist. Tee päring ja küsi pakkumistes täpselt, milline dokument väljastatakse ja mis tingimustel.
Millised ohutuse ja eetika teemad tugiisiku koolituses käsitletakse (konfidentsiaalsus, kriisiolukorrad)?
Kvaliteetne tugiisiku väljaõpe hõlmab turvalisust, piire ja eetikat, et kaitsta nii abivajajat kui ka tugiisikut. Sageli käsitletakse näiteks:
- konfidentsiaalsus ja andmekaitse (sh GDPR põhimõtted)
- riskikäitumise märkamine ja kriisiolukorras tegutsemine
- koostöö pere, kooli ja spetsialistidega ning juhtumipõhine dokumenteerimine
Kuidas valida parim tugiisiku koolitus pakkuja (koolitusfirma, koolitaja kogemus)?
Valikul tasub võrrelda koolituskava, koolitaja pädevust ja seda, kas teema kattub sinu töörolliga (kool, KOV, sotsiaalteenus, lastekaitse). Hea on küsida ka õppemeetodite kohta (juhtumianalüüsid, rollimängud, supervisioon) ning kas saad järelmaterjalid. Tee päring, et saada mitmelt pakkujalt konkreetsed pakkumised ja valida sobivaim.
Valige pakkujad
Valige sobivad pakkujad, kellele soovite päringu saata (max 10).
Leitud: 10
mastery.ee
mastery.ee
37
Mastery Koolitus OÜ pakub erinevaid koolitusi ja arenguprogramme, et arendada meeskondade koostööd ja isiklikku arengut.
TallinnKMKR
kitcut.ee
kitcut.ee
37
OÜ Kit-Cut pakub tõstukijuhtide ja telferistide koolitusi ning töötervishoiu ja tööohutuse alaseid konsultatsioone.
PärnuKMKR
cook.ee
cook.ee
37
HORECA EDU OÜ pakub täiskasvanute koolitust teeninduse ja toitlustamise valdkonnas.
TallinnKMKR
methodraie.ee
methodraie.ee
36
Methodraie pakub toetavat enesearengu platvormi, kus toimub kursuste, loengute ja töötubade korraldamine.
TallinnKMKR
murrikkoolitused.ee
murrikkoolitused.ee
36
Murrik Koolitused OÜ pakub koolitusi, mis arendavad osalejate suhtlemisoskusi ja eneseteadlikkust.
SõmeruKMKR
dorpatkoolitus.ee
dorpatkoolitus.ee
36
Dorpat Koolitus OÜ pakub täienduskoolitusi ja nõustamisteenuseid ettevõtjatele, sealhulgas äriplaanide koostamist ja inglise keele kursusi.
RaadiKMKR
nlpinstituut.ee
nlpinstituut.ee
35.4
Eesti NLP Instituut pakub neurolingvistilise programmeerimise (NLP) koolitusi ja enesearengu programme täiskasvanutele.
PärnuKMKR
andragoog.ee
andragoog.ee
32.7
Andragoog pakub täiskasvanute koolitust ja eneseanalüüsi teenuseid, kasutades mängulisi meetodeid õppimise toetamiseks.
KuusikuKMKR
epry.ee
epry.ee
32.6
Eesti Psühhosotsiaalse Rehabilitatsiooni Ühing toetab vaimse tervise raskustega elavate inimeste personaalset taastumist ja arendab vastavaid teenuseid Eestis.
TartuKMKR
teeninduskool.ee
teeninduskool.ee
32.3
Tallinna Teeninduskool pakub kutseharidust ja praktilisi õppevõimalusi erinevates teenindusvaldkondades.
TallinnKMKR